吉林大学首次以游戏的方式进行就业培训    本报记者  李洪亮  摄

    本报讯（记者  孙淼）  大学生面试的时候怎样穿衣服才大方得体？面对职场英语，你的水平能否应对自如？国际标准的面试流程是什么样？昨日，12种求职游戏项目，让近千名大学生玩得不亦乐乎。为了让学生掌握毕业求职技巧，昨日下午，吉林大学毕业生就业指导中心请来职场技能测试公司，特别安排了这场别具一格的就业培训会，这也是吉林大学首次以游戏方式进行的就业培训。

吸引近千名学生

    记者看到，现场12个不同的游戏，分别代表了简历制作、即兴演说、面试技巧、职业规划等多方面的职业技能测评，特别的就业指导方式吸引了近千名来自吉林大学、长春理工大学、长春大学等院校的学生参加现场游戏，在游戏中找到自己求职上的薄弱环节，欢笑中更加理清了未来的职业规划。按照12个不同的游戏主题，现场分为12个游戏区域，同学们可以随意参加任何游戏项目，每个项目的主持人，实际上都是专业的人力资源专家。“玩了一圈下来，看来我的英语水平还是不行啊”，管理专业的林同学在参加完各项职业测试游戏后，找到了自己的薄弱点。

男生抽到化妆签

    粉扑、眉笔、领带、口红……在就业指导会上的几个大学男生和女生，现场设计着自己的形象。该游戏负责指导的形象设计专家告诉记者：“这个游戏我们会通过抽签的方式，让参与的同学设计包括眉毛、嘴唇、脸部、衣着等部位的修饰，学生可以从游戏中了解到领带的打法，眼睛的修饰，以及如何装扮自己求职更合适。”不过游戏中，也有不少男生抽签画起了淡妆、女生打起了领带。有些学生对此调侃地说：“我还额外学到了异性化妆专业知识。”

4分钟速答逻辑题

    没有以往就业指导课上单纯说教的老师，也没有模拟面试中紧张得不得了的学生，有的只是轻松的大学生游戏者。这是一个逻辑测评类项目，每10名同学一组，同时做一张有10道题的试卷，每组限时4分钟。1分钟后，就有参加者开始抓耳挠腮了。现场的人力资源专家说，这个项目实际上是在考察参加者对自己的了解程度，10道题包括对参加者性格特点、逻辑思维、数值能力等多个方面的测试，“对于一家招聘企业来说，求职者的这些方面是很难通过面试发掘出来的，而通过试卷答案，人力资源专家可以分析出求职者的一些行为风格、心理倾向等。”

给别人简历“找茬”

    设计简历可是大学生求职中不可缺少的环节，不过很多简历的主人却往往因为简历中存在这样或那样的问题而求职失败。“大家来找茬”游戏，让所有参与者有机会从用人单位监督角度查找简历中的毛病。“一般简历中很多填写项目与内容不符，还有一些制作错误，有很多是因为马虎而造成的，这就让很多求职者失去了一次很好的工作机会，这个游戏就是让参与者意识到，一份简历摆在你面前，如果其中有错误，那么你的感觉是什么？”